＜ノー残業の効用と課題＞

＜ノー残業の効用＞

ブログのタイトルに「ノー残業」というキーワードを入れたのは、

最近、私の職場でノー残業が必須となったためです。

半ば強制的に定時で帰宅するようになり、

子どもとの時間が増えて、帰宅後に少しボール遊びをしたり、

一緒に宿題をやったり、心が満たされる時間が生まれています。

いつも夕方になると、

「子どもとどんな時間を過ごそうか」と考えながら、

定時に向けて、業務を淡々と行っています。

毎日、少しの時間でも、

子どもと遊ぶ時間があると、

すこしづつ成長していることが分かるので、

嬉しい気持ちでいっぱいになります。

＜ノー残業のよくない影響＞

一方で、ノー残業となれば、

当然、残業代がゼロとなります。

このことは、

我が家のお財布にとっては、

かなり厳しい状況です。

正直、経済制裁に近いものがあります。

私が勤めている中規模の職場では、

基本給が低く、残業で生活しているような状況なので、

かなり厳しい状況です。

子どもの将来の学費を貯蓄するまでには

到底及ばない状況です。

＜ノー残業の課題＞

子どもとの時間が確保できるので、

豊かな時間を過ごせることが、最大のメリットです。

独身の方も、趣味等に使える自由な時間を確保できるので、

ノー残業はとてもよいことだと感じています。

一方で、今まで残業代で生活していた状況を、

いきなり残業代ゼロで何とかするように促されても、

なかなか対応することは難しいところです。

また、ノー残業でも業務量は変わらないため、

みんな、必死に業務の効率化を図り、

質を落とさずに職場に貢献しているので、

給料据え置きで効率を上げる状況では、

仕事に対する姿勢は落ち込む一方です。

職場には、豊かな時間の確保と、最低限の収入の確保の

両方を、バランスよく対応していただきたいところです。

＜今後の対策＞

私が今置かれている状況は、上に書いたとおりなので、

今後の対策を洗い出してみたところ、大きく３つ考えられました。

とりあえずは、１）と２）を実践していきながら、

楽しく子どもと成長していきたいと思います。

１）いかに費用をかけずに、楽しく子育てをしていくのかを追及する。

２）本業に加えて、残業代の補てんとなる収入を作る。

３）転職する。

長々とぐちに近い文章でしたが、読んでいただいた方、ありがとうございました。